Firmato il 4/12/2020, tra ANCE Pesaro Urbino e FENEAL-UIL Marche, FILCA-CISL Marche, FILLEA-CGIL, l’accordo per la determinazione dell’EVR annualità 2021

Le Parti, nel rispetto della normativa contrattuale nazionale e territoriale del comparto Edilizia Industria, si sono incontrate allo scopo di verificare l’aliquota EVR che le imprese saranno tenute ad applicare per il calcolo del suddetto elemento retributivo nell’anno 2021.
Sulla base dei dati verificati, in applicazione a quanto previsto dal CCNL e della ponderazione al 25% di ciascuno dei parametri contrattuali, I’EVR è maturato nella misura del 75% dell’aliquota del 4% calcolata sul minimi tabellari previsti dal CCNL:alla data dell’1/7/2018.
Le imprese edili riconosceranno quindi ai propri dipendenti da gennaio a dicembre 2021 I’EVR nella misura della percentuale del 3% calcolata sui minimi tabellari previsti dal CCNL alla data dell’1/7/2018.
Come previsto dal CCNL, le Parti si danno reciprocamente atto che ogni impresa, procederà al raffronto dei dati aziendali riferiti alle ore denunciate in Cassa Edile Pesaro ed al volume d’affari valido ai fini IVA negli stessi trienni presi a riferimento perii calcolo dell’EVR. Qualora entrambi i parametri risultino negativi, I’EVR non sarà riconosciuto, mentre nel caso che uno solo dei due parametri risulti negativo, l’impresa erogherà l’EVR nella misura del 22,50%; in entrambi i casi, l’impresa avrà l’onere di attivane la procedura di comunicazione ad ANCE Pesaro Urbino ed alla Cassa Edile Pesaro prevista dal CCNL.
Per tutto quanto non previsto si fa riferimento alla disciplina dei CCNL vigente, come integrata dall’Accordo provinciale Pesaro Urbino del 19/9/2019.

Tabella E.V.R. annualità 2021 erogabile con decorrenza Gennaio 2021 per un massimo di 12 mesi

IMPIEGATI EDILIZIA INDUSTRIA

OPERAI EDILIZIA INDUSTRIA

(*) In tal caso è obbligatoria la dichiarazione di atto notorio resa dall’azienda secondo quanto previsto da CCNL