Firmato il 4/10/2021, tra CONFINDUSTRIA Macerata e le OO.SS. territoriali FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, l’accordo per la determinazione annuale dell’E.V.R. (elemento variabile della retribuzione)

Le Parti territoriali si sono incontrate per la determinazione annuale del valore dell’EVR in attuazione della normativa Contrattuale Nazionale e dell’art. 2 del CIPL Edilizia Industria Provincia di Macerata sottoscritto il 19/12/2018.
Tale Contratto Integrativo prevede che le parti sociali si incontrino entro il mese di giugno di ogni anno, per la determinazione del valore dell’EVR, stabilito nella misura massima del 4% dei minimi di paga base in vigore alla data dell’1/7/2018.

In riferimento all’annualità 2021, nell’incontro del 4 ottobre 2021, è stato verificato che i n. 4 indicatori determinanti l’E.V.R., calcolati secondo le modalità indicate nell’accordo, sono positivi.
Pertanto, a decorrere dall’1/7/2021 e fino al 30/6/2022, le imprese dovranno corrispondere l’EVR in quote mensili al personale in forza, nella misura del 4% dei minimi tabellari in vigore alla data dell’1/7/2018, fatta salva la facoltà per le imprese di applicare l’EVR aziendale.
Le Parti concordano che le quote di EVR relative alle mensilità di luglio e agosto 2021 verranno corrisposte congiuntamente al pagamento della mensilità di novembre 2021, mentre la quota di EVR relativa alla mensilità di settembre 2021 verrà corrisposta congiuntamente al pagamento della mensilità di dicembre 2021.
L’erogazione va effettuata sulle ore lavorabili (a titolo esemplificativo e non esaustivo, sono considerate tali anche le ore di malattia, ferie, permessi, Cig, infortuni, maternità).

Impiegati – Importi mensili EVR

Operai – Importi orari EVR